企业文化月|专业——文化的基石

每年11月份为新洲集团企业文化月。在2022年集团第四届企业文化月中，公司结合近期正在试用的线上培训平台开展活动，从而让全体员工关注自身知识技能的提升，助力公司文化目标实现。对于新洲集团来说，无论是“专注”品质、追求“卓越”的核心价值观，还是实现“渭南领跑者”的企业愿景，都需要以“专业”作为支撑。公司近年在文化建设的同时，也逐步搭建培训体系，持续提升员工专业素养。而在当前疫情形势下，公司在线下培训体系日臻完善基础上，也开始逐步重视线上培训体系的搭建。

△丰富的课程资源本次活动，公司利用线上培训平台，根据岗位为每位员工智能匹配“定制化”的固定课时课程，涵盖管理、设计、工程、成本、财务、营销、商业、物业等房地产全流程，员工完成规定课时的培训并做出学习笔记便视为完成本次活动。自10月底活动开始，公司全体员工即刻调动起学习动力，抓紧时间学习。活动期间，公司工作群内每天会公布个人和部门完成课时排名，这更加刺激了大家学习的劲头，纷纷争先恐后地利用各种空闲时间来学习，争取自己和部门能够榜上有名。每天随着数据的更新，课时排名此起彼伏，学习进度条也不断快速拉长。

△课时排名你追我赶

历时一个月，大部分员工可完成各自岗位匹配的课时要求，很多员工还做了详细的笔记以方便后续持续复习，有手写的、有电子版的，还有直接将笔记制作形成了PPT文件。

△详尽的学习笔记

活动结束后，当问及对此次活动效果及学习平台的评价时，财务部小姐姐说：“这次为自己匹配的大部分课程很实用，讲解的内容细致、比较能落地，其中关于财税的培训内容之前也接触过线下培训，再经过这次线上学习理解更透彻，印象更深，对工作帮助很大。”

还有人表示：“公司这次组织的线上培训，相对线下传统的培训方式而言更加的高效，对于自己喜欢的课程或某个知识点，可以随时暂停，重复观看，加深印象，巩固知识点，同时能让我们主动的选择学习；每天看着自己的学习任务离目标越来越近，动力满满，空余之时，就会进入平台进行学习。”这些反馈都是公司后续完善线上学习平台宝贵的参考意见。新洲集团的每位员工只有不断学习，精深业务能力，够“专业”，才能以此为基石，保证公司业务不断前进；同时，只有“专业”，公司才有底气和实力建设企业文化，从而“专注”品质，达成“卓越”，从文化上助力公司经营目标的持续达成。而通过本次活动，大家均不同程度得到专业的提升，同时此次活动也为大家后续线上持续学习提供契机，并形成学习氛围；为公司后续搭建线上学习平台提供宝贵的反馈信息和经验，从而更加完善公司的培训体系，以此使员工不断得到专业提升，持续为公司培养优秀人才。活动虽然结束了，但学习未停，前进不止。